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Mostrando entradas de septiembre, 2012

Conquistar la identidad

Vivimos en una sociedad marcada por estereotipos y una tendencia a crear modelos de éxito que imitar. Si bien el respeto a la diversidad se confirma como un logro en las sociedades modernas, aún permanece una fuerte herencia de patrones y prejuicios difíciles de erradicar. En la actualidad, hay un intenso debate sobre la igualdad de sexos, el respeto a la diversidad y la lucha contra la discriminación. No está claro que la igualdad esté calando en un mensaje de justicia, sino que se percibe como uniformidad o imposición del estereotipo marcado socialmente. Pero lejos de las imitaciones y modelos impuestos, la llave del éxito personal es la conquista de la identidad individual. Potenciar las cualidades y lograr sacar lo mejor de cada uno debería ser el verdadero objetivo de las políticas de diversidad.  Esta afirmación está cobrando protagonismo en una cuestión sin resolver en el momento actual: por qué no llegan más mujeres a puestos de alta dirección. Además de las tradicionales t

La actitud de hombres y mujeres ante puestos de Alta Dirección

Desde hace muchos años hay un vivo debate sobre las razones que impiden a las mujeres alcanzar puestos de primer nivel de forma proporcional a su representación en el mercado laboral. Tras el artículo sobre estudiantes universitarios (ver entrada anterior), decidí investigar la actitud de hombres y mujeres presentes en el mercado laboral mediante una encuesta. Junto con Carmen García Ribas, gran experta en este tema, y Antonio Núñez Partido de la Universidad Pontificia Comillas, realizamos un estudio que fue publicado en la Revista de Trabajo y Seguridad Social del CEF, nº 313 en abril de 2009 .   La actitud de hombres y mujeres antes puestos de Alta Dirección . Los dos principales resultados de la encuesta son los siguientes: Las preguntas relacionadas con "la confianza y la ambición" aparecen como un mismo factor estadístico. Por tanto, e xiste una significativa relación entre la confianza en el éxito profesional y la ambición que una persona desarrolla. Si bien

¿Valoramos la Diversidad en el trabajo?

La diversidad ayuda a atraer el talento, crea un ambiente propicio para que mejore la creatividad y se entienda mejor las necesidades de los clientes entre otros beneficios, tal y como explican Lobel y Kossek en su libro publicado en 1996.   En Hewlett Packard, cuando era responsable del programa de Diversidad a nivel europeo para el negocio de Sistemas Personales  comencé a investigar en este campo.   Me interesó la actitud de jóvenes, hombres y mujeres, hacia el concepto de Diversidad, y e scribí junto con Antonio Nuñez Partido y Belén Urosa de la Universidad Pontificia Comillas un artículo sobre la actitud de los universitarios ante el concepto de la diversidad. Fue publicado en el 12 IAJBS Forum de Beirut en 2006: Un estudio sobre la actitud de los universitarios ante la diversidad de género . El estudio se realizó mediante un cuestionario que contenía 25 preguntas a 214 estudiantes universitarios. Los resultados apuntaban a que efectivamente los estudiantes valoran

Claves del éxito de un Plan de Incentivos de Ventas

L os "Incentivos de Ventas" son auténticos agentes de cambio del comportamiento humano. En el entorno empresarial, hay dos áreas en las que resultan fundamentales: Planes de Alta Dirección Planes de Incentivos de Ventas Es muy importante diseñar y comunicar los planes de incentivos correctamente para conseguir los objetivos empresariales que nos proponemos. He vivido situaciones, como fusiones y cambios de estrategia, en los que el plan de incentivos ha sido una verdadera arma estratégica para lograr las metas de negocio deseadas.  Las claves del éxito de un programa de incentivos de ventas se pueden resumir en tres: Respecto al primer punto, un diseño alineado con los objetivos de negocios implica la necesidad de involucrar a los directores de venta que se encargarán de definir la estrategia y comportamiento deseados. Los responsables de finanzas  aportan una visión práctica sobre las métricas y objetivos a elegir. El experto en recursos humanos desempeña dos

Bienvenidos - Welcome

Bienvenidos,  (English Follows) La igualdad de oportunidades, la motivación y formación de profesionales y equipos son algunos de los áreas en los que tengo la suerte de trabajar.  En mi Blog presento mis estudios y opiniones sobre estos temas, desde mi experiencia profesional. En ningún caso representan las opiniones de mi empresa. Gracias por visitar mi Blog! Welcome! My Blog is dedicated to various topics in the field of Talent Management, like Compensation & Benefits, the world of International Assignments, Diversity and motivation from my what I have learnt during my professional experience.  My opinions in this Blog do not reflect the ones of my company. Thank you for visiting my Blog!