Entradas

Mostrando entradas de marzo, 2013

Expatriación vs Localización

En las empresas de nuestro entorno, los desplazamientos de empleados son cada vez más necesarios, y la figura más habitual sigue siendo el  Expatriado, es decir: un traslado temporal - con compromiso de retorno por parte de la empresa con ayudas al empleado desplazado y su familia - casa, colegio, seguro médico, viajes vacacionales, mudanza, inserción lingüística, etc. y una compensación económica que permite vivir con comodidad en el país de destino, y muchas veces acumular ahorros para el futuro. Sin embargo, el coste asociado no resulta adecuado en muchos casos. C ada vez es más frecuente que sean los propios empleados quienes muestren interés en desplazarse al extranjero en búsqueda de crecimiento profesional o la oportunidad de tener una experiencia en el extranjero. En este contexto está cobrando fuerza el proceso de  Localización, que se caracteriza por: un traslado permanente - suele significar la baja o excedencia en el país de origen con condiciones ec