Cómo queda mi pensión si he trabajado fuera

"Cómo queda mi pensión si he trabajado fuera" es el título de un interesante artículo publicado en el Diario Expansión en la sección de Emprendedores & Empleo el pasado sábado 4 de mayo. Me parece muy relevante porque en cualquier Asignación Internacional es crítico  evaluar los temas relacionados con la Seguridad Social:
  • Los trabajadores desplazados al extranjero que puedan mantener la cotización en España, ya sea por la aplicación de un convenio con el país de destino u otra causa legalmente establecida, tendrán aseguradas sus percepciones de acuerdo con la legislación española.
  • Sin embargo, para los casos en que se deja de cotizar en España, el artículo explica muy bien las posibles consecuencias económicas y el funcionamiento de los mecanismos habituales definidos en los convenios, como la "totalización" .
Adjunto el Link de la Seguridad Social donde se puede comprobar los acuerdos bilaterales actualmente suscritos por España. Estos acuerdos regulan, entre otros temas, el cálculo de las pensiones en las distintas situaciones.

Adicionalmente, existe la posibilidad, bajo el cumplimiento de ciertos requisitos legales, de suscribir un Acuerdo Especial con la Seguridad Social española. Esta posibilidad puede ser interesante para personas que estén cercanas a la edad de jubilación, y no quieran ver mermada sus prestaciones en España. Sin duda, es un tema delicado por las consecuencias económicas a largo plazo. Si tenéis cualquier duda, es mejor ir a la fuente de información, y preguntar directamente en la Seguridad Social.

Entradas populares de este blog

¿Qué es la ecualización fiscal? Expatriados (7/10)

La ecualización fiscal es un concepto complejo. En la entrada anterior hablamos de los impuestos y presentamos la Introducción a los impuestos de los expatriados . Uno de los elementos más importantes a la hora de entender tu expatriación es saber cómo se van a tratar los aspectos fiscales.  A la hora de afrontar una expatriación, hay que distinguir si nos movemos en una Política de Brutos o estamos Ecualizados: Compensación en Brutos : en este sistema, cualquier compensación de la empresa se define en términos brutos (es decir, antes de impuestos), siendo el Expatriado el beneficiario o perjudicado de los mayores o menores impuestos que deba pagar en cada momento. En la compensación definida por la empresa, se puede entender que va incluida una cierta compensación por el efecto de la fiscalidad de cada país. Ecualización : en este caso, la empresa ofrece una protección fiscal al Expatriado por la que se pretende mantener la misma carga fiscal (en relación a tus retrib
Leer más

What is Tax Equalization?

Tax  Equalization is an agreement whereby the Company offers the Expatriates a certain tax protection that is intended to maintain the same tax burden as if they had not moved from their country of origin . This is a complex matter. One of the most important topics as an Expat is to understand your tax implications. In short, t here are two basic tax policies around this topic: Gross Compensation : In this scheme, any compensation paid by the company is defined in gross terms (i.e. before taxes), being the Expat the risk taker of lower or higher taxes to be paid during the assignment. Tax Equalization : in this case, the company offers the expatriate a certain tax protection that is intended to maintain the same tax burden (in relation to their employment with the company) as if they had not moved from their country of origin. The advantage of this alternative is that it allows the company and the Expat to negotiate neglecting the tax differe
Leer más