HACIÉNDOME EL SUECO

Gender Equality fosters birth rates and economic development in modern economies. I have found an interesting article that explains the rationale behind putting Sweden and Spain in perspective.  T he paper analyses the relationship between birth rates and attitudes toward Gender Equality in a range of countries. The conclusion is that traditional family structures in developed countries correspond to lower birth rates, while other countries with more Gender Equality in the workplace have higher rates.

En el lenguaje común hablamos de un expatriado cuando nos referimos a una persona que está residiendo en un país distinto de su país de origen. En el mercado laboral, y desde una perspectiva más técnica, se suele entender este concepto de una forma más restringida: La Expatriación es un  traslado internacional temporal   con compromiso de retorno a l país de origen, que se incentiva con ciertas compensaciones y ayudas  temporales durante el tiempo que dura la asignación. Las Expatriaciones suelen tener un horizonte temporal de entre 1 y 5 años, conllevan el mantenimiento del contrato en el país de origen. Este concepto se distingue de las asignaciones a corto plazo que suelen ser por un periodo inferior al año (aunque luego se puedan prolongar) y de los traslados permanentes que suelen conllevar la formalización de un contrato local en el país de destino. (Otras definiciones ponen el límite de la asignación a corto plazo en los 6 meses, ver el enlace  ¿Qué es u

Os recomiendo el siguiente artículo que habla de la iniciativa de Netflix de conceder bajas por paternidad ilimitadas, se publicó en el Huffington post hace unos años pero no ha perdido interés desde mi punto de vista: Here’s What It’s Like To Have ‘Unlimited’ Paternity Leave At Netflix .