HACIÉNDOME EL SUECO

Los expatriados son la punta de lanza de nuestras compañías en el proceso de apertura de mercados internacionales. El IESE ha publicado un interesante estudio sobre la visión y opiniones de los empleados desplazados. El informe  " Procesos de Expatriación: Visión del Empleado "   destaca los principales motivos para aceptar una  expatriación, que por orden de importancia son:  Atractiva experiencia internacional Aprendizaje profesional Promoción interna Beneficios económicos Además, hay dos barreras que tradicionalmente impiden el desplazamiento en un buen número de ocasiones: Carrera profesional del cónyuge (ahora llamado Carrera dual ) Lugar de destino no deseado Hay otros obstáculos que preocupan a los empleados, por ejemplo, los padres de avanzada edad,  un posible choque cultural, el menor contacto con familia y amigos, la imposibilidad de obtener el visado, etc. Es ...

Los responsables de Expatriación se enfrentan a una gran complejidad en la gestión de sus Programas de Movilidad Internacional .  No hay una legislación global armonizada en las diferentes materias ligadas a un traslado internacional;  migratorias, fiscales, laborales,   seguridad social y prevención de riesgos laborales. L a complejidad se multiplica con el número de países, y aumenta con factores como: la disparidad de convenios de seguridad social y convenios de doble imposición aplicables. la existencia de periodos de tributación distintos en los países de origen y destino Por ejemplo, Australia (julio- junio) o UK (abril-abril) cuyo año fiscal no coincide con el año natural la presión de los responsables de negocio obtener los permisos de residencia y trabajo en tiempo  récord En este contexto,  se agradecen los esfuerzos en proporcionar una visión técnica global, como el libro   La ...

La actual crisis económica está afectando a todos los paises de Europa. Por mi ascendencía sueca, me preguntan cómo la está pasando Suecia. La respuesta es, sorprendentemente bien. Suecia vivió una crisis similar a la española actual a principios de los años 90. El colapso del sistema financiero, el fin del boom inmobiliario y el aumento del déficit público provocaron una recesión general de toda la economía. La forma en la que los suecos afrontaron su crisis fue muy aplaudida, como destaca el  Washington Post en el artículo  The Swedish Recovery .  Las lecciones aprendidas han sido vitales para esquivar los problemas económicos en la actualidad. Otro artículo, Why Sweden had a good crisis , destaca algunos factores: Actuaron rapidamente, con eficacia y con el apoyo mayoritario de la sociedad Mantuvieron la disciplina fiscal durante los buenos tiempos, para tener más capacidad de reacción en los malos Dejaron actuar los mec...

There is a controversial debate going on for years now about the reasons why women do not reach Top Management positions in Spain in the same proportion to their representation in the labor market.  After my research on university students (published earlier in this blog), I decided to do some further investigation through a survey on professionals working in the labor market. I wrote an article with  Carmen García Ribas of the Universidad Pompeu Fabra, and Antonio Núñez Partido of the Universidad Pontificia Comillas, that was published in the  Revista de Trabajo y Seguridad Social del CEF, nº 313 - April, 2009 (sorry, no English version available yet) .   La actitud de hombres y mujeres antes puestos de Alta Dirección . The two main results of the analysis are: The questions or items related to "confidence and ambition" appear in the same statistical factor. Thus, there is a link between confidence to reach Top Management positions a...

Diversity at work can help attract talent, increase creativity to find solutions and improve the understanding of business needs amongst other things according to the experts Kossek and Lobel . But do we value Diversity at work? At Hewlett Packard while I was the Diversity lead for the Personal Systems Business at European level, I started to investigate the attitude of young men and women towards Gender Diversity. I wrote an article with  Antonio Nuñez Partido and Belén Urosa of the Universidad Pontificia Comillas that was published in the 12th IAJBS Forum de Beirut in 2006 . The research was carried out through a questionnaire of 25 items around Diversity that was answered by 214 university students. The results show the participating university students value positively diversity  in general and gender diversity in particular. So they perceive the advantages of a diverse workforce in terms of attraction and creativity. ...

Incentives drive behavior. There are two areas in Human Resources where incentives play a fundamental role:   Top Executives & Board Members Sales Force In the sales environment, the design and communication of sales incentives is key to achieve the business goals. I have experienced mergers and changes in strategy where sales incentives have been fundamental to reach the business objectives.  The success factors of a sales incentives plan can be summarized in three key points: First of all, a  design aligned with the business strategy stresses the need involve business managers to ensure the plans incentivize the right behaviors. It is also important to include finance in the design team as they will bring a pragmatic view on measurement and reporting.  The HR lead will play a double role as: Compensation Expert,  to ensure a best in class design to influence the desired sales force behavior. Design Coordinator, involving all parties so a...

Vivimos en una sociedad marcada por estereotipos y una tendencia a crear modelos de éxito que imitar. Si bien el respeto a la diversidad se confirma como un logro en las sociedades modernas, aún permanece una fuerte herencia de patrones y prejuicios difíciles de erradicar. En la actualidad, hay un intenso debate sobre la igualdad de sexos, el respeto a la diversidad y la lucha contra la discriminación. No está claro que la igualdad esté calando en un mensaje de justicia, sino que se percibe como uniformidad o imposición del estereotipo marcado socialmente. Pero lejos de las imitaciones y modelos impuestos, la llave del éxito personal es la conquista de la identidad individual. Potenciar las cualidades y lograr sacar lo mejor de cada uno debería ser el verdadero objetivo de las políticas de diversidad.  Esta afirmación está cobrando protagonismo en una cuestión sin resolver e...