HACIÉNDOME EL SUECO

A friend is visiting Stockholm for a weekend, also called for it beauty the  "Venice of the North".  The tour usually starts in " Gambla Stan ", the old town that keeps buildings and streets from the fifteenth century with a clear Scandinavian spirit.  The Royal Palace is awesome, and the morning guard shift is one of the most traditional events in the city.  It is worth having a walk around its well-preserved medieval streets and visit the Cathedral, the Stock Market and the typical shops and restaurants. From Gambla Stan, there is a magnificent walk through the canal to the north into  Norrmalm:  the Royal Opera , the Grand Hotel (where the Nobel Prize winners are hosted), Operakällaren (exceptional traditional restaurant), and other beautiful buildings, Gustav Adolfs Torg and Kungsträgården , a beautiful garden, the most lively green space in the city. A longer walk to the east leads to Djurgården, where we find the Vasa Museum , the m...

Unos amigos van a pasar un fin de semana en Estocolmo. La verdad es que no es mucho tiempo para visitar la "Venecia del Norte", situada sobre catorce islas en el marco de un bellísimo archipiélago, pero escribo estas líneas con algunas recomendaciones para el fin de semana.  La clave para poder disfrutar del fin de semana es elegir un hotel bien situado. Mi recomendación es el At Six, muy céntrico y cerca de Gambla Stan, el casco antiguo.  At six   (https://hotelatsix.com/). Respecto a otros hoteles, os podéis alojar en la cadena Scandic que tiene varios hoteles de 4 estrellas en Estocolmo, Hay otros hoteles que ofrecen una excelente calidad N obis  ( http://www.nobishotel.se/ ) ubicado más lejos de la parte antigua pero más cerca de la parte comercial y de discotecas (Stureplan) Grand Hotel  ( https://www.grandhotel.se/en ) donde se alojan los premios Nobel durante su estancia para asistir a la ceremonia de entrega. El reco...

In an earlier post, I wrote about "Why Sweden had a mild crisis". Well, the Norwegian economic situation is even better. Norway is another well managed Nordic country that has escaped from the last Economic downturn.  The discovery of oil in 1969 turned Norway into Europe´s biggest economic success story, combining Middle East oil wealth with a generous welfare model. Norway is the world’s eighth-largest oil exporter. The article On Norway: sitting on too much money   describes how per capita GDP has exceeded $100,000  and that it is common for Norwegians living in Oslo to start the weekend on Thursday. Nevertheless, this success is bringing along some challenges. In the labor market,  a full employment situation is driving costs up. Since 2000 wage costs are up 63%, 6 times more than Sweden . There is a significant skill shortage in certain areas that is likely to increase in the future. The  egalita...

China es actualmente el mayor receptor de Expatriados del mundo. Su creciente economía es un imán para la inversión y los profesionales en busca de retos apasionantes. S egún National Geographic , tiene más del 20 % de la población mundial y un área de más de 9 millones de km cuadrados con una gran diversidad en la que encontramos lugares tan distintos como  Hong Kong , el Tíbet o   las ciudades ricas ubicadas en la costa oriental. Hace unas semanas, inicié una discusión en Linkedin   con la siguiente  pregunta: "¿ Qué le recomendarías a un Expatriado   a punto de aterrizar en China ? " . En respuesta h ubo un buen número de comentarios que se pueden resumir en 4 recomendaciones: 1 . Ser respetuoso es  clave 2 . Mantener tu mente abierta, una actitud positiva y   ser flexible. 3. Hablar o a prender algo de chino es siempre apreciado. 4.   Tener cuidado para no resultar d ema...

I posted a discussion some weeks ago in a Linkedin Group called China Expats . The question was "As an Expat in China, what would you recommend to a colleague about to land in the country? ". There were very interesting comments made (39) and most of them talked around one of the following topics: 1. Staying respectful is key 2. Keep your mind open and prepare to be flexible. Stay in a positive attitude. 3. There are big cultural differences across China. 4. Be patient. Be careful, don´t be too direct. 5. Learning Chinese is a plus Most of these points would probably hold true in other countries: respect, learning the language, flexibility and positive attitude. It is interesting to note that foreigners are many times perceived as being too direct in China. The cultural differences are understandable in a country that according to National Geographic has more than 20% of earth´s population and an area of more than 9 million square kms, w...

"Cómo queda mi pensión si he trabajado fuera" es el título de un interesante artículo publicado en el Diario Expansión en la sección de Emprendedores & Empleo el pasado sábado 4 de mayo. Me parece muy relevante porque e n cualquier Asignación Internacional es crítico  evaluar los temas relacionados con la Seguridad Social: Los  trabajadores desplazados al extranjero que puedan mantener la cotización en España , ya sea por la aplicación de un convenio con el país de destino u otra causa legalmente establecida, tendrán aseguradas sus percepciones de acuerdo con la legislación española. Sin embargo, para los casos en que se deja de cotizar en España , el artículo explica muy bien las posibles consecuencias económicas y el funcionamiento de los mecanismos habituales definidos en los convenios, como la  " totalización" . Adjunto el Link de la Seguridad Social  donde se puede comprobar los acuerdos bilaterales...

Current global economic conditions are tempering the mobility activity and promoting change in the practices of multinational companies. There is a trend to develop new assignment policies to provide an alternative to the  traditional    Expatriate,  that is: a temporary assignment - the employees are placed on assignment for 1 to 5 years before being sent back to their native country with allowances for the employee and his/her family - home, school, health insurance, holiday travel, relocation, language lessons, etc.. plus additional economic compensation that allows living comfortably in the country of destination, and often building some savings for the future. The associated cost of the traditional Expatriate program is not appropriate in many cases. More and more often, the international assignments are self-initiated by the employees to gain international ...