HACIÉNDOME EL SUECO

En el inicio de tu carrera profesional tendrás que poner mucho esfuerzo para aprender y hacerte un hueco en el ámbito profesional que hayas elegido. A medida que avances en tu carrera tendrás más conocimientos, responsabilidad e irá cambiando el perfil de actividades que ocupan tu tiempo.  En ocasiones tendrás la sensación de que no estás avanzando todo lo que querrías. En estos momentos, sigue trabajando. Puede ayudarte   pensar cómo podrias ser más útil a tu entorno. En el ámbito laboral se puede aplicar perfectamente la famosa frase de  Jonh F. Kennedy  para preguntarse no sólo "lo que la empresa puede hacer por ti, sino lo que tu puedes hacer por tu empresa". EL MENTOR O COACH Un mentor   es una  persona que, con mayor experiencia o conocimiento, ayuda a otra en su desarrollo individual ya sea dentro de un programa formal o como resultado de una relación más espontánea o informal.  Un  c oach  (palabra ...

Después de las entrevistas de trabajo, puede que te digan rápidamente si has sido seleccionado o no. Si pasa el tiempo y no te han dado una respuesta, no dudes en interesarte por la marcha del proceso. Puedes enviar un correo de agradecimiento, o llamar para preguntar si tienen un tiempo estimado de respuesta. Si te comunican que no has sido elegido porque no encajas en el perfil, es bueno agradecer la oportunidad de haberles conocido, y aprovechar para mantener las puertas abiertas por si surgiesen otros procesos en el futuro. En muchas ocasiones, un candidato que ha sido rechazado en un proceso termina siendo contratado en otra vacante de la misma empresa.  Si tienes la oportunidad, pide "feedback" o cualquier comentario constructivo que te pueda ayudar a entender si alguna característica no encajaba en el puesto o cualquier información que te pueda dar pistas sobre cómo mejorar de cara a los siguientes procesos de selección. Si te comunican que er...

Una vez te hayas incorporado a la empresa, pregunta todo lo que no entiendas. En el inicio,  preguntar mucho es muestra de interés.  O bserva el ambiente de trabajo, cómo son las relaciones entre colegas, y haz un esfuerzo por adaptarte. Como decía Darwin: "No sobrevive el más fuerte ni el más inteligente, sino el que se adapta mejor al entorno". Periódicamente tendrás que ir evaluando si se están cumpliendo tus expectativas de formación y desarrollo profesional. La mayoría de las empresas tienen procesos de "valoración del desempeño" en los que se facilita la conversación con tu jefe para poder comentar cualquier aspecto que te pueda preocupar. FORMACIÓN CONTINUA En la actualidad es importante formarte continuamente para mejorar tus conocimientos y habilidades, y así poder progresar en tu trabajo o al menos mantener tu empleabilidad en un entorno laboral muy dinámico y competitivo. La mayor parte de tu formación será lo que los anglosajones llaman ...

En primer lugar, muchas veces me preguntan cómo recomiendo ir vestido a la entrevista. Cada empresa tiene su propio estilo, pero mi recomendación es vestir pensando en el puesto que te gustaría tener en un futuro más que en el puesto al que optas en ese momento. La imagen es importante. Es normal que los procesos incluyan más de una entrevista, ya que te puede conocer el responsable de  Recursos Humanos (un profesional que valore tus capacidades y perfil general), futuro jefe, experto funcional ( que indague en tu formación especializada) e incluso el Director General  dependiendo de las empresas y el puesto. Cada una de ellas tendrá matices diferentes, y la preparación es importante, entre otras cosas, para que seas coherente a lo largo de todas. Una vez que empieza la entrevista, responde  a las preguntas con naturalidad y procura tener una actitud proactiva. Recuerda que eres tú quien debe convencer al entrevistador, y las preguntas son también oport...

El primer paso clásico en el proceso de búsqueda de trabajo es la confección de un Curriculum Vitae (CV) o conjunto de experiencias laborales, educación e intereses de cada uno. Los apartados normales de un CV son: Encabezado con tus datos básicos y de contacto.   Objetivo y/o Perfil profesional  que  puede contener: empleo que se desea conseguir o empresas en la que le gustaría trabajar experiencia, estudios, habilidades o fortalezas profesionales que quieras destacar  Experiencia laboral:  es recomendable comenzar por el último trabajo e incluir la empresa, fechas, posición ocupada y principales logros. Educación  con formación oficial, cursos y seminarios en los que se ha participado Idiomas con el nivel tanto oral como escrito, e incluyendo los certificados o estudios que se hayan realizado específicos en esta materia Intereses en los que se suele incluir tus aficion...

Para dirigir tu carrera profesional, en primer lugar, debes saber qué metas profesionales quieres alcanzar. Como decía  Schopenhauer   "No hay ningún viento favorable para el que no sabe a qué puerto se dirige". Puede que tengas una vocación profesional bien definida. Sin embargo, en muchos casos, s in experiencia laboral es normal no tener  las ideas del todo claras. Por otra parte, los gustos cambian a medida que vas creciendo, aprendiendo y experimentando nuevas áreas. En cualquier caso, hay ciertas preguntas que te pueden ayudar. TU PROFESIÓN INFLUYE EN TU VIDA PERSONAL Probablemente la primera pregunta que me plantearía es: ¿Cómo me gustaría que fuese mi vida personal?. La respuesta te puede ayudar ya que la carrera profesional condiciona tu vida personal, es decir, no se puede separar un ámbito del otro. Uno de los problemas de mayor actualidad es la posibilidad de compatibi...

Tax  Equalization is an agreement whereby the Company offers the Expatriates a certain tax protection that is intended to maintain the same tax burden as if they had not moved from their country of origin . This is a complex matter. One of the most important topics as an Expat is to understand your tax implications. In short, t here are two basic tax policies around this topic: Gross Compensation : In this scheme, any compensation paid by the company is defined in gross terms (i.e. before taxes), being the Expat the risk taker of lower or higher taxes to be paid during the assignment. Tax Equalization : in this case, the company offers the expatriate a certain tax protection that is intended to maintain the same tax burden (in relation to their employment with the company) as if they had not moved from their country of origin. The advantage of this alternative is that it allows the company and the Expat to negotiate neglecting t...