HACIÉNDOME EL SUECO

I have been contacted to participate in a survey about the impact of women networks.  I completed the survey in aprox. 10 minutes. If you want to take the survey the link is  Link to women networks survey .  I do have experience in diversity networks in general, and gender specific networks in particular. The study focuses not only on how to build a network but also how to ensure that "the programs live up to the members expectations". From a design point of view, I believe one of the key success factors for these kind of gender iniciatives is to include both women and men in the scope of the project. I take this opportunity to wish Lisa and Veronika  good luck in their research! PD. Feel free to share with your human resources community if you feel like it

Se ha convertido en un verbo de uso frecuente en el mundo laboral sueco, pero ¿qué significa VAB o el verbo que deriva de este término "vabba"? Pues realmente son la iniciales de " Vård Av Barn", es decir, cuidado de hijos (enfermos se entiende). En el artículo  Trabajar para vivir en el planeta sueco  del diario El País de Ana Carbajosa se explica de una forma muy cercana la naturalidad con la que se utiliza este término en Suecia. Además, el artículo tiene otras interesantes perspectivas sobre un mercado laboral diferente al español. Me ha dado algunas ideas, y por eso lo comparto.

Si fuera un recién licenciado afrontando mis primeros pasos en el mundo laboral tendría en cuenta las siguientes cuestiones: En primer lugar, evaluaría mi nivel de inglés y aprovecharía para reforzarlo hasta dominar el idioma, y convertirlo en un punto fuerte de mi perfil profesional. Ten siempre en mente que eres tú quien debe dirigir tu carrera profesional , por tanto, debes definir lo mejor que puedas lo que quieres hacer y cuales son tus áreas de interés para poder monitorizar si estás acercándote a tus objetivos. Cuando estés buscando trabajo, piensa que la vida profesional no se puede separar de la personal y que deberás tener en cuenta el "estilo de vida" que quieres llevar a la hora de elegir tu carrera, empresa y sector de actividad. Prepara a conciencia tu CV y cuida tu imagen en Internet. Actualmente muchas de las búsquedas de candidatos se realizan a través de redes sociales y debes saber transmitir tu Marca Personal de una forma c...

En el inicio de tu carrera profesional tendrás que poner mucho esfuerzo para aprender y hacerte un hueco en el ámbito profesional que hayas elegido. A medida que avances en tu carrera tendrás más conocimientos, responsabilidad e irá cambiando el perfil de actividades que ocupan tu tiempo.  En ocasiones tendrás la sensación de que no estás avanzando todo lo que querrías. En estos momentos, sigue trabajando. Puede ayudarte   pensar cómo podrias ser más útil a tu entorno. En el ámbito laboral se puede aplicar perfectamente la famosa frase de  Jonh F. Kennedy  para preguntarse no sólo "lo que la empresa puede hacer por ti, sino lo que tu puedes hacer por tu empresa". EL MENTOR O COACH Un mentor   es una  persona que, con mayor experiencia o conocimiento, ayuda a otra en su desarrollo individual ya sea dentro de un programa formal o como resultado de una relación más espontánea o informal.  Un  c oach  (palabra ...

Después de las entrevistas de trabajo, puede que te digan rápidamente si has sido seleccionado o no. Si pasa el tiempo y no te han dado una respuesta, no dudes en interesarte por la marcha del proceso. Puedes enviar un correo de agradecimiento, o llamar para preguntar si tienen un tiempo estimado de respuesta. Si te comunican que no has sido elegido porque no encajas en el perfil, es bueno agradecer la oportunidad de haberles conocido, y aprovechar para mantener las puertas abiertas por si surgiesen otros procesos en el futuro. En muchas ocasiones, un candidato que ha sido rechazado en un proceso termina siendo contratado en otra vacante de la misma empresa.  Si tienes la oportunidad, pide "feedback" o cualquier comentario constructivo que te pueda ayudar a entender si alguna característica no encajaba en el puesto o cualquier información que te pueda dar pistas sobre cómo mejorar de cara a los siguientes procesos de selección. Si te comunican que er...

Una vez te hayas incorporado a la empresa, pregunta todo lo que no entiendas. En el inicio,  preguntar mucho es muestra de interés.  O bserva el ambiente de trabajo, cómo son las relaciones entre colegas, y haz un esfuerzo por adaptarte. Como decía Darwin: "No sobrevive el más fuerte ni el más inteligente, sino el que se adapta mejor al entorno". Periódicamente tendrás que ir evaluando si se están cumpliendo tus expectativas de formación y desarrollo profesional. La mayoría de las empresas tienen procesos de "valoración del desempeño" en los que se facilita la conversación con tu jefe para poder comentar cualquier aspecto que te pueda preocupar. FORMACIÓN CONTINUA En la actualidad es importante formarte continuamente para mejorar tus conocimientos y habilidades, y así poder progresar en tu trabajo o al menos mantener tu empleabilidad en un entorno laboral muy dinámico y competitivo. La mayor parte de tu formación será lo que los anglosajones llaman ...

En primer lugar, muchas veces me preguntan cómo recomiendo ir vestido a la entrevista. Cada empresa tiene su propio estilo, pero mi recomendación es vestir pensando en el puesto que te gustaría tener en un futuro más que en el puesto al que optas en ese momento. La imagen es importante. Es normal que los procesos incluyan más de una entrevista, ya que te puede conocer el responsable de  Recursos Humanos (un profesional que valore tus capacidades y perfil general), futuro jefe, experto funcional ( que indague en tu formación especializada) e incluso el Director General  dependiendo de las empresas y el puesto. Cada una de ellas tendrá matices diferentes, y la preparación es importante, entre otras cosas, para que seas coherente a lo largo de todas. Una vez que empieza la entrevista, responde  a las preguntas con naturalidad y procura tener una actitud proactiva. Recuerda que eres tú quien debe convencer al entrevistador, y las preguntas son también oport...