HACIÉNDOME EL SUECO

I like the idea of involving men in the gender diversity iniciatives as the HeForShe  movement does. As I watched the speech of Emma Watson  presenting this program in the United Nations, I was thinking that she is fully right when she says that "we need everyone on board". If you want to join the movement, it is simple, you just have to click on "I am HeForShe ", then enter your name, email and country. Afterwards you can share if you feel like it.

The 2015 Davies report about gender diversity in UK boards increased the voluntary target for women at the biggest British companies to 33% by 2020, raising the previous objective of 25% by 2015. I attach the link to the full  Davies report 2015 . According to the results, the voluntary approach in the UK seems to be working. As the report highlights, "Women’s representation on FTSE 100 boards now stands at 23.5%, almost double where we started at 12.5% in 2011. Furthermore, for the first time in the history of the London Stock Exchange, there are no all-male boards in the FTSE 100". Against this background, there is a still a lively debate on the need for quotas and the possibility to broaden diversity beyond just gender. Who is in the lead? Norway and Sweden are the countries with the highest proportion of females in the boards if we look at the main stock markets (35% in Norway´s OBX and 32,6% in Stockholm´s OMX 30). Please see  The Guardian on Davies...

I just read the new study from the McKinsey Global Institute about gender parity. It stresses how advancing women’s equality can add $12 trillion to global growth - How advancing women’s equality can add $12 trillion to global growth The analysis calculates a Gender Parity Score (GPS) with  metrics such as "legal protection and political voice" or "e ssential services and enablers of economic opportunity" to rank the different countries. The report highlights that Parity tends to increase with per capita Gross Domestic Product and that Scandinavian countries rank specially high .  For instance, female p articipation rates in the labour market are amongst the highest levels in Denmark, Norway and Sweden. In the case of Sweden, current regulation provides for 480 days of parental leave with benefits, with 60 days reserved specifically for each parent. An interesting study if you are curious about this matter. If you want to read more about why...

I have been contacted to participate in a survey about the impact of women networks.  I completed the survey in aprox. 10 minutes. If you want to take the survey the link is  Link to women networks survey .  I do have experience in diversity networks in general, and gender specific networks in particular. The study focuses not only on how to build a network but also how to ensure that "the programs live up to the members expectations". From a design point of view, I believe one of the key success factors for these kind of gender iniciatives is to include both women and men in the scope of the project. I take this opportunity to wish Lisa and Veronika  good luck in their research! PD. Feel free to share with your human resources community if you feel like it

Se ha convertido en un verbo de uso frecuente en el mundo laboral sueco, pero ¿qué significa VAB o el verbo que deriva de este término "vabba"? Pues realmente son la iniciales de " Vård Av Barn", es decir, cuidado de hijos (enfermos se entiende). En el artículo  Trabajar para vivir en el planeta sueco  del diario El País de Ana Carbajosa se explica de una forma muy cercana la naturalidad con la que se utiliza este término en Suecia. Además, el artículo tiene otras interesantes perspectivas sobre un mercado laboral diferente al español. Me ha dado algunas ideas, y por eso lo comparto.

Si fuera un recién licenciado afrontando mis primeros pasos en el mundo laboral tendría en cuenta las siguientes cuestiones: En primer lugar, evaluaría mi nivel de inglés y aprovecharía para reforzarlo hasta dominar el idioma, y convertirlo en un punto fuerte de mi perfil profesional. Ten siempre en mente que eres tú quien debe dirigir tu carrera profesional , por tanto, debes definir lo mejor que puedas lo que quieres hacer y cuales son tus áreas de interés para poder monitorizar si estás acercándote a tus objetivos. Cuando estés buscando trabajo, piensa que la vida profesional no se puede separar de la personal y que deberás tener en cuenta el "estilo de vida" que quieres llevar a la hora de elegir tu carrera, empresa y sector de actividad. Prepara a conciencia tu CV y cuida tu imagen en Internet. Actualmente muchas de las búsquedas de candidatos se realizan a través de redes sociales y debes saber transmitir tu Marca Personal de una forma c...

En el inicio de tu carrera profesional tendrás que poner mucho esfuerzo para aprender y hacerte un hueco en el ámbito profesional que hayas elegido. A medida que avances en tu carrera tendrás más conocimientos, responsabilidad e irá cambiando el perfil de actividades que ocupan tu tiempo.  En ocasiones tendrás la sensación de que no estás avanzando todo lo que querrías. En estos momentos, sigue trabajando. Puede ayudarte   pensar cómo podrias ser más útil a tu entorno. En el ámbito laboral se puede aplicar perfectamente la famosa frase de  Jonh F. Kennedy  para preguntarse no sólo "lo que la empresa puede hacer por ti, sino lo que tu puedes hacer por tu empresa". EL MENTOR O COACH Un mentor   es una  persona que, con mayor experiencia o conocimiento, ayuda a otra en su desarrollo individual ya sea dentro de un programa formal o como resultado de una relación más espontánea o informal.  Un  c oach  (palabra ...