HACIÉNDOME EL SUECO

Companies are increasingly using the Internet and Social Networks to attract talent. According to the Article How recruiters use social networks to make hiring decisions now , 93% of the consulted recruiters use LinkedIn to find potential candidates, 66% Facebook and 54% Twitter. Some examples of how companies are using the Internet: Brand positioning: Portals and company profiles on the various Social Networks where the brand is positioned with pictures, Corporate Social Responsibility actions, business activity, etc. Publication of vacancies with instant visibility to all candidates who have already shown interest being followers in Linkedin, Google+, Facebook, Twitter, Tuenti, Pinterest or any other Social Network. Direct search of profiles whose information is already available in the Internet with instant access to recruiters. References, identifying people who know the applicants through Social Network or companies they have worked ...

Las empresas están usando cada vez más Internet en general, y las redes sociales en particular, para captar talento. Según el artículo  How recruiters use social networks to make hiring decisions now , un 93% de las compañías consultadas usan o están pensando en usar LinkedIn en sus procesos de selección, un 66% Facebook y un 54% Twitter.  Algunos ejemplos de cómo las empresas usan Internet son: Publicación de vacantes con visibilidad instantánea de todos los potenciales candidatos que ya han mostrado interes siendo seguidores en  Linkedin, Google +,Facebook, Twitter, Tuenti, Pinterest o cualquier otra red social. Búsqueda directa  de perfiles cuya información está ya en la red, con acceso instantaneo para los cazatalentos. Posicionamiento de la marca :  Portales de empresa y perfiles en las distintas redes sociales  en las que se posiciona la marca con resultados, fotografías, acciones de responsabilidad social corporativa, etc...

During most of the 80s and 90s, stock options were the preferred  long-term incentives tool  for most US companies.  Accounting rules allowed the award of stock options without booking any expense at the time of delivery. For startups in a time of economic growth, this practice was ideal for their interests. In addition, employee benefits were substantial. The upward trend of the stock market during most of the 90s led to a large accumulation of wealth by the option holders. Since Microsoft went public in 1986, it is estimated that between 90% and 95% of employees received options. During this period, the share price soared and Microsoft employees  accumulated  great fortunes  in the value of their options. They were called the "Microsoft millionaires" . However, in 2000, when the speculative bubble ended, Microsoft shares declined from $60 to almost $20. In 2001, at a price of $25 per share, around 70% of Microsoft options had no value. Most of its ...

La Expatriación tiene unas motivaciones personales y familiares que tienen tanto peso o más que las profesionales.  Por eso, cuando hablamos de la compensación del Expatriado, no podemos pensar sólo en las retribuciones dinerarias, sino que necesitamos un concepto más amplio.    La compensación Total: Este concepto surgió hace unos años para llamar la atención sobre el hecho de que las retribuciones derivadas de la relación laboral con la empresa no son sólo las dinerarias (salario fijo, bono y otros beneficios), sino que incluye también todas las otras ventajas para el empleado (formación, posibilidades de desarrollo de carrera, reconocimiento, etc.) que la Compañía debe cuidar.

Las asignaciones internacionales de más de un año suelen conllevar el traslado de la familia.  El desplazamiento de la familia es un aspecto que merece la máxima atención si queremps  que la asignación resulte un éxito,  tanto por parte de la empresa como del expatriado.  La decisión depende mucho de las circunstancias de cada caso.  Algunos de los factores más importantes a tener en cuenta son: Trabajo del cónyuge (principal causa de rechazo) Edad de los hijos Condiciones del país del destino Familiares dependientes (normalmente padres del expatriado o cónyuge)

El concepto de Expatriado tiene distintas interpretaciones.  Un Expatriado se suele definir como un traslado temporal con compromiso de retorno en un período entre 1 y 5 años, para diferenciarlo de otras modalidades de desplazamiento internacional como la asignación a corto plazo, la localización, etc. En este contexto, la Expatriación se enfrenta a retos de tipo laboral y económico que hay que estudiar en detalle y que varían mucho dependiendo de las circunstancias. La firma de la Carta de Expatriación representa el momento formal de aceptación del traslado al que hay que darle la importancia que se merece. En primer lugar, hay que tener claro qué tipo de asignación nos están ofreciendo. Desde una perspectiva técnica, el  Expatriado, se caracteriza por ser:

Los trámites para obtener los visados y los procesos de inmigración son clave para evitar sustos en tu expatriación. El uso del pasaporte y visados en Europa no fue práctica común hasta después de la Primera Guerra Mundial. Fue entonces cuando se estableció el  visado  como una norma entre países para legalizar la entrada o estancia de personas en un país donde no tuviese nacionalidad o libre transito. El visado es una barrera formal a la que se unen otras muchas que conforman la dificultad para cambiar de un mercado de trabajo a otro. Además del permiso de trabajo, existen barreras por el idioma, convalidaciones académicas, cobertura de seguridad social, culturas de trabajo y por supuesto, psicológicas. Cada barrera tiene mayor o menor importancia dependiendo de los lazos y similitudes entre el país de origen y destino. Para los nacionales de un país de la Unión Europea , el mercado laboral se ha ampliado de una forma extraordinaria en los últimos años, actu...

Durante la mayor parte de los años 80 y 90, las opciones sobre acciones fueron la  herramienta de incentivos a largo plazo preferida por la mayoría de las empresas en Estados  Unidos.  Las normas contables  permitían la adjudicación de opciones sobre acciones sin la necesidad de contabilizar  coste alguno en el momento de la entrega. Para compañías de nueva creación y en una época  de crecimiento económico, está práctica era ideal para sus intereses. Además, los beneficios para los empleados fueron muy considerables. La tendencia alcista  de la bolsa durante la mayor parte de la década de los 90 provocó una gran acumulación de  riqueza por parte de los propietarios de opciones. Desde que Microsoft salió a Bolsa en 1986,  se estima que entre el 90% y el 95% de los empleados recibieron opciones. Durante este periodo, la cotización de las  acciones se disparó y los empleados de Microsoft se encontraron con grandes fortunas  acumul...

Se atribuye a Benjamin Franklin la frase " En este mundo no hay nada cierto, excepto la muerte y los impuestos". Si añadimos lo que dijo el genial Einstein, "lo más difícil de comprender en el mundo es el impuesto de la renta", no hace falta explicar por qué este tema se merece no una, sino dos entradas completas en este blog. En esta entrada introduciré los conceptos de renta mundial y otros para poder entender conceptos como la ecualización fiscal. Si entender los impuestos es difícil en cualquier país, entender cómo aplicar los impuestos en dos países diferentes a la vez lo es más todavía. Hay que tener en cuenta que no hay una Autoridad supranacional que coordine de forma efectiva la definición de las políticas tributarias de cada nación, es decir, cuando nos movemos de un país a otro las normas tributarias que nos aplican no están coordinadas. Empecemos por un ejemplo sencillo, el periodo fiscal es diferente en muchos países: España, e...

La ecualización fiscal es un concepto complejo. En la entrada anterior hablamos de los impuestos y presentamos la Introducción a los impuestos de los expatriados . Uno de los elementos más importantes a la hora de entender tu expatriación es saber cómo se van a tratar los aspectos fiscales.  A la hora de afrontar una expatriación, hay que distinguir si nos movemos en una Política de Brutos o estamos Ecualizados: Compensación en Brutos : en este sistema, cualquier compensación de la empresa se define en términos brutos (es decir, antes de impuestos), siendo el Expatriado el beneficiario o perjudicado de los mayores o menores impuestos que deba pagar en cada momento. En la compensación definida por la empresa, se puede entender que va incluida una cierta compensación por el efecto de la fiscalidad de cada país. Ecualización : en este caso, la empresa ofrece una protección fiscal al Expatriado por la que se pretende mantener la misma carg...

En anteriores entradas hemos comentado la importancia de obtener el visado apropiado, las cuestiones prácticas relacionadas con la mudanza, la firma de la carta de Expatriación, los visados, la fiscalidad y otras cuestiones previas. Una vez realizado el desplazamiento a nuestra ciudad de destino, hay algunas cuestiones que nos pueden ayudar en nuestro proceso de adaptación para que sea lo más rápida posible tanto profesional como familiarmente:

El retorno del Expatriado es un tema al que conviene prestar la debida atención. Conviene empezar a preparar tu retorno algunos meses antes de la fecha acordada de finalización de la Expatriación.  Los traslados se pactan normalmente por un máximo de 2 o 3 años, y se van ampliando a medida que se cumplen estos plazos si se dan las adecuadas circunstancias profesionales y  familiares. Antes de empezar a planificar el retorno, consulta con tu responsable si están pensando en proponerte una prórroga. En caso de que llegues a un acuerdo para continuar la asignación, todo lo que tendrás que hacer será realizar los trámites para continuar tu estancia: