Cómo liderar personas con la retribución

La gestión de Personas y de su Retribución ha evolucionado enormemente en los últimos años en línea con las nuevas tendencias empresariales marcadas por la Digitalización y la Globalización.

El libro expone de una forma didáctica las nuevas tendencias retributivas, abordando los criterios, políticas y principales programas de retribución. Los distintos capítulos ayudan a enfocar temas entre los que podemos destacar los siguientes:
  • Concebir una estrategia salarial global que fomente la movilidad de los trabajadores en un marco común y coherente. Es decir, cómo se gestiona la convivencia de trabajadores locales, expatriados y "localizados".
  • Entender el concepto de "Ecualización fiscal" a la hora de establecer las condiciones de un traslado internacional.
  • Gestionar la evolución retributiva de los profesionales desde el momento de la contratación, motivando el talento a la vez que se establecen unas expectativas realistas.
  • Diseñar y comunicar planes de incentivos a corto y largo plazo que se ajusten a la estrategia del negocio. Por cierto, he encontrado un buen artículo en la web al respecto - Cómo crear un buen plan de incentivos 
  • Entender las distintas metodologías de cálculo de la brecha salarial de género.
El texto incluye casos prácticos y está dirigido a emprendedores y gestores que quieran reflexionar sobre esta compleja materia de una forma práctica y amena.

Ha sido un placer trabajar en este proyecto con Guido Stein, a quien conocí como profesor en el IESE. Por último, aprovecho para agradecer a la editorial Pearson la publicacion del libro, que ya está disponible en el siguiente enlace Cómo liderar personas con la retribución

Entradas populares de este blog

¿Qué es la ecualización fiscal? Expatriados (7/10)

La ecualización fiscal es un concepto complejo. En la entrada anterior hablamos de los impuestos y presentamos la Introducción a los impuestos de los expatriados . Uno de los elementos más importantes a la hora de entender tu expatriación es saber cómo se van a tratar los aspectos fiscales.  A la hora de afrontar una expatriación, hay que distinguir si nos movemos en una Política de Brutos o estamos Ecualizados: Compensación en Brutos : en este sistema, cualquier compensación de la empresa se define en términos brutos (es decir, antes de impuestos), siendo el Expatriado el beneficiario o perjudicado de los mayores o menores impuestos que deba pagar en cada momento. En la compensación definida por la empresa, se puede entender que va incluida una cierta compensación por el efecto de la fiscalidad de cada país. Ecualización : en este caso, la empresa ofrece una protección fiscal al Expatriado por la que se pretende mantener la misma carg...
Leer más

What is Tax Equalization?

Tax  Equalization is an agreement whereby the Company offers the Expatriates a certain tax protection that is intended to maintain the same tax burden as if they had not moved from their country of origin . This is a complex matter. One of the most important topics as an Expat is to understand your tax implications. In short, t here are two basic tax policies around this topic: Gross Compensation : In this scheme, any compensation paid by the company is defined in gross terms (i.e. before taxes), being the Expat the risk taker of lower or higher taxes to be paid during the assignment. Tax Equalization : in this case, the company offers the expatriate a certain tax protection that is intended to maintain the same tax burden (in relation to their employment with the company) as if they had not moved from their country of origin. The advantage of this alternative is that it allows the company and the Expat to negotiate neglecting t...
Leer más