HACIÉNDOME EL SUECO

Diversity at work can help attract talent, increase creativity to find solutions and improve the understanding of business needs amongst other things according to the experts Kossek and Lobel . But do we value Diversity at work? At Hewlett Packard while I was the Diversity lead for the Personal Systems Business at European level, I started to investigate the attitude of young men and women towards Gender Diversity. I wrote an article with  Antonio Nuñez Partido and Belén Urosa of the Universidad Pontificia Comillas that was published in the 12th IAJBS Forum de Beirut in 2006 . The research was carried out through a questionnaire of 25 items around Diversity that was answered by 214 university students. The results show the participating university students value positively diversity  in general and gender diversity in particular. So they perceive the advantages of a diverse workforce in terms of attraction and creativity. ...

Incentives drive behavior. There are two areas in Human Resources where incentives play a fundamental role:   Top Executives & Board Members Sales Force In the sales environment, the design and communication of sales incentives is key to achieve the business goals. I have experienced mergers and changes in strategy where sales incentives have been fundamental to reach the business objectives.  The success factors of a sales incentives plan can be summarized in three key points: First of all, a  design aligned with the business strategy stresses the need involve business managers to ensure the plans incentivize the right behaviors. It is also important to include finance in the design team as they will bring a pragmatic view on measurement and reporting.  The HR lead will play a double role as: Compensation Expert,  to ensure a best in class design to influence the desired sales force behavior. Design Coordinator, involving all parties so a...

Vivimos en una sociedad marcada por estereotipos y una tendencia a crear modelos de éxito que imitar. Si bien el respeto a la diversidad se confirma como un logro en las sociedades modernas, aún permanece una fuerte herencia de patrones y prejuicios difíciles de erradicar. En la actualidad, hay un intenso debate sobre la igualdad de sexos, el respeto a la diversidad y la lucha contra la discriminación. No está claro que la igualdad esté calando en un mensaje de justicia, sino que se percibe como uniformidad o imposición del estereotipo marcado socialmente. Pero lejos de las imitaciones y modelos impuestos, la llave del éxito personal es la conquista de la identidad individual. Potenciar las cualidades y lograr sacar lo mejor de cada uno debería ser el verdadero objetivo de las políticas de diversidad.  Esta afirmación está cobrando protagonismo en una cuestión sin resolver e...

Desde hace muchos años hay un vivo debate sobre las razones que impiden a las mujeres alcanzar puestos de primer nivel de forma proporcional a su representación en el mercado laboral. Tras el artículo sobre estudiantes universitarios (ver entrada anterior), decidí investigar la actitud de hombres y mujeres presentes en el mercado laboral mediante una encuesta. Junto con Carmen García Ribas, gran experta en este tema, y Antonio Núñez Partido de la Universidad Pontificia Comillas, realizamos un estudio que fue publicado en la Revista de Trabajo y Seguridad Social del CEF, nº 313 en abril de 2009 .   La actitud de hombres y mujeres antes puestos de Alta Dirección . Los dos principales resultados de la encuesta son los siguientes: Las preguntas relacionadas con "la confianza y la ambición" aparecen como un mismo factor estadístico. Por tanto, e xiste una significativa relación entre la confianza en el éxito profesional y la ambición que una persona desarrolla....

La diversidad ayuda a atraer el talento, crea un ambiente propicio para que mejore la creatividad y se entienda mejor las necesidades de los clientes entre otros beneficios, tal y como explican Lobel y Kossek en su libro publicado en 1996.   En Hewlett Packard, cuando era responsable del programa de Diversidad a nivel europeo para el negocio de Sistemas Personales  comencé a investigar en este campo.   Me interesó la actitud de jóvenes, hombres y mujeres, hacia el concepto de Diversidad, y e scribí junto con Antonio Nuñez Partido y Belén Urosa de la Universidad Pontificia Comillas un artículo sobre la actitud de los universitarios ante el concepto de la diversidad. Fue publicado en el 12 IAJBS Forum de Beirut en 2006: Un estudio sobre la actitud de los universitarios ante la diversidad de género . El estudio se realizó mediante un cuestionario que contenía 25 preguntas a 214 estudiantes universitarios. Los resultados apuntaban a que efectivamente los e...

L os "Incentivos de Ventas" son auténticos agentes de cambio del comportamiento humano. En el entorno empresarial, hay dos áreas en las que resultan fundamentales: Planes de Alta Dirección Planes de Incentivos de Ventas Es muy importante diseñar y comunicar los planes de incentivos correctamente para conseguir los objetivos empresariales que nos proponemos. He vivido situaciones, como fusiones y cambios de estrategia, en los que el plan de incentivos ha sido una verdadera arma estratégica para lograr las metas de negocio deseadas.  Las claves del éxito de un programa de incentivos de ventas se pueden resumir en tres: Respecto al primer punto, un diseño alineado con los objetivos de negocios implica la necesidad de involucrar a los directores de venta que se encargarán de definir la estrategia y comportamiento deseados. Los responsables de finanzas  aportan una visión práctica sobre las métricas y objetivos a elegir. El experto en recursos humanos desempeña dos ...

Bienvenidos,  (English Follows) La igualdad de oportunidades, la motivación y formación de profesionales y equipos son algunos de los áreas en los que tengo la suerte de trabajar.  En mi Blog presento mis estudios y opiniones sobre estos temas, desde mi experiencia profesional. En ningún caso representan las opiniones de mi empresa. Gracias por visitar mi Blog! Welcome! My Blog is dedicated to various topics in the field of Talent Management, like Compensation & Benefits, the world of International Assignments, Diversity and motivation from my what I have learnt during my professional experience.  My opinions in this Blog do not reflect the ones of my company. Thank you for visiting my Blog!