HACIÉNDOME EL SUECO

Gender Equality fosters birth rates and economic development in modern economies. I have found an interesting article that explains the rationale behind putting Sweden and Spain in perspective.  T he paper analyses the relationship between birth rates and attitudes toward Gender Equality in a range of countries. The conclusion is that traditional family structures in developed countries correspond to lower birth rates, while other countries with more Gender Equality in the workplace have higher rates.

En el lenguaje común hablamos de un expatriado cuando nos referimos a una persona que está residiendo en un país distinto de su país de origen. En el mercado laboral, y desde una perspectiva más técnica, se suele entender este concepto de una forma más restringida: La Expatriación es un  traslado internacional temporal   con compromiso de retorno a l país de origen, que se incentiva con ciertas compensaciones y ayudas  temporales durante el tiempo que dura la asignación. Las Expatriaciones suelen tener un horizonte temporal de entre 1 y 5 años, conllevan el mantenimiento del contrato en el país de origen. Este concepto se distingue de las asignaciones a corto plazo que suelen ser por un periodo inferior al año (aunque luego se puedan prolongar) y de los traslados permanentes que suelen conllevar la formalización de un contrato local en el país de destino. (Otras definiciones ponen el límite de la asignación a corto plazo en los 6 me...

Os recomiendo el siguiente artículo que habla de la iniciativa de Netflix de conceder bajas por paternidad ilimitadas, se publicó en el Huffington post hace unos años pero no ha perdido interés desde mi punto de vista: Here’s What It’s Like To Have ‘Unlimited’ Paternity Leave At Netflix .

Everyone has a place in the labour market.  Nevertheless, sometimes, specially when we face difficulties in our way, we perceive our place is hard to find.  These guidelines are mainly aimed at recently graduated students who look for their first job.  I have named these rules as " Viking " as they remind me of the attitude of these brave Scandinavians. The rules include both personal and professional aspects, and short & long term actions. Naturally, these rules apply equally to men and women.  T he Viking Rules to Build a Successful Career can be summarized in 5 points: A) Get to know yourself B) Understand what the market needs C) Invest continuously in training D) Act as a Viking E) Last, but not least, enjoy the journey.

I have already written about previous McKinsey reports on Gender Equality including “Why Diversity Matters” issued 3 years ago. The  global awareness for inclusion and diversity (I&D) has only increased since then. Companies regard Gender Equality as a source of competitive advantage. A new McKinsey report has been published in 2018, “Delivering through Diversity” confirming that  many successful companies regard I&D as a source of competitive advantage. The key finding of the report is that “The relationship between diversity and business performance persists. The statistically significant correlation between a more diverse leadership team and financial outperformance demonstrated three years ago continues to hold true on an updated, enlarged, and global data set.” The recent research is based on a set of over 1,000 companies.

Una carrera profesional conlleva mucho esfuerzo y exige constancia. No se trata de un esprint, sino más bien de un maratón, o mejor dicho de ir trabajando en nuestra carrera todos los días como el que cultiva diariamente un jardín. Hay que cultivar todos los días nuestra carrera profesional  Como resumen de las reglas vikingas, se podría decir que " Conocer tus preferencias " (regla 1) es saber qué árboles quieres sembrar, y "Tener un buen mapa del mundo laboral " (regla 2), es conocer el entorno de clima y tierra en el que vas a sembrar, ya que los  árboles crecerán más si las condiciones son las adecuadas.  Si tu plan no es realista, empezarás a sentir estrés y frustración, que son síntomas que te deben hacer revisar tus objetivos o el mapa del mundo laboral que tienes en la cabeza. Nuestra actitud tiene que ser armónica o estar en sincronía con nuestro entorno para que nuestra carrera fluya adecuadamente.

La carrera profesional está llena de decisiones en las que es hay que diferenciar entre la etapa de reflexión, previa a la toma de decisiones, y la etapa de acción, en la que posteriormente se ejecuta sin mirar atrás. 7. Los ciclos profesionales En el desarrollo de nuestra carrera profesional no somos capaces de hacer dos cosas a la vez: pensamos o actuamos. Esta dicotomía exige que la carrera se organice en base a lo que llamamos "ciclos profesionales", en los que primero pensamos lo que queremos hacer, luego trabajamos en la oportunidad escogida y posteriormente volvemos a reflexionar sobre nuestra situación e inquietudes al finalizar el ciclo planteado. Esto no significa que no podamos simultanear los estudios con una beca o un trabajo con el estudio. Me refiero a que cuando empiezas un proyecto profesional no es conveniente abandonarlo o buscar un cambio al primer contratiempo. Se aprende mucho de las situaciones difíciles y conviene mantener el rumbo un perio...